<2025.11月号>
■11月は過労死等防止啓発月間
「労働時間管理」を強化
■マイナ保険証移行
企業としての対応ポイント
■障害者雇用促進法
障害者法定雇用率2026年7月より2.7%へ
■改正3年目男性育休取得率過去最高へ
制度定着と今後の課題
■育児休業給付金の落とし穴
日本の各産業を牽引するリーディングカンパニーのサスティナビリティ経営を伴走型でご支援いたします
弊社代表・小西から毎月、人事労務に関する役立つ情報が届きます

労働局から行政処分(業務停止命令、改善命令等)や行政指導(是正指導、改善指導等)を受けるリスクを低減す るため、御社の派遣・紹介事業の運営状況を点検いたします。
・各種帳簿類等のチェック、関係者へのヒアリング
・報告書の納品、点検報告会の実施
・人事労務業務の外注化
<2025.11月号>
■11月は過労死等防止啓発月間
「労働時間管理」を強化
■マイナ保険証移行
企業としての対応ポイント
■障害者雇用促進法
障害者法定雇用率2026年7月より2.7%へ
■改正3年目男性育休取得率過去最高へ
制度定着と今後の課題
■育児休業給付金の落とし穴
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<2025.10月号>
■10月1日改正雇用保険法
「教育訓練休暇給付金」制度新設
■次世代育成支援対策推進法 4月1日施行
「一般事業主行動計画」PDCAサイクルの運用
■健康保険の130万円の壁が緩和
「年間収入150万円未満」に
■多言語対応コミュニケーションツール
「翻訳サイネージ」紹介
■Q&A
「育児休業給付について」
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2025年4月実績
0社
合計0名
健康保険:0件/月
厚年年金:0件/月
雇用保険:0件/月